Praca sprzedawcy w butiku obejmuje więcej niż kontakt z klientem przy kasie. Są dostawy, rozpakowywanie kolekcji, kompletowanie zamówień i przygotowanie ekspozycji. Przed rozmową o szkoleniu BHP warto opisać także te czynności, zamiast ograniczać zapytanie do nazwy stanowiska.
Oddziel salę sprzedaży od zaplecza
Wypisz zadania wykonywane w obu miejscach. Dopisz zmiany związane ze szczytem sezonu, ale nie określaj samodzielnie stopnia zagrożenia. Oferta doradztwa i kontroli warunków pracy pokazuje, że obsługa BHP może obejmować szersze zagadnienia niż kurs. Z wykonawcą ustal, które elementy są potrzebne w Twoim lokalu.
Nie traktuj stanowiska biurowego jako domyślnego
Sprzedawca może pracować przy komputerze, ale to nie przesądza o właściwej grupie szkoleniowej. Porównując kurs dla pracowników administracyjno-biurowych, zwróć uwagę na jego opis i przekaż organizatorowi rzeczywiste obowiązki. Poproś o potwierdzenie dopasowania przed zakupem, zamiast wybierać po podobnym słowie w nazwie.
Uzgodnij pytania dotyczące lokalu
Przy zmianie ekspozycji lub zaplecza mogą pojawić się pytania o obiekt, które wykraczają poza program kursu. Usługi PPOŻ BHP Project są przedstawione osobno. Dane od właściciela budynku i opis działań zespołu powinny być rozpoznawalne jako różne części przygotowania.
Lista zadań może przydać się również przy konsultacji kadrowej dotyczącej nowej osoby w butiku. Oba procesy warto skoordynować, zachowując odrębne cele i odpowiedzialność.